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日前剛於紐約時裝周結束的時裝品牌Moncler Grenoble 2017秋冬大秀,走秀現場幻化成一場冰雪盛宴,模特兒隨著音樂翩翩起舞;而值得一提的是,台灣名模吳宜樺也登上紐約時裝周,她一身雪白服裝登場配上冷豔表情,神似女星大S,堪稱台灣時尚之光。

台灣名模吳宜樺神似女星大S。(圖/公關提供)

而這場秀上不只有台灣名模吳宜樺出現,紐約第一名媛 Olivia Palermo、知名韓國女演員裴斗娜也出席看秀,Grenoble 系列自發表以来,便一直在紐約發表每季新品,此次 2017-18 秋冬大秀也再次以紐約為基地,時裝大秀在漢默斯坦大廳(Hammerstein Ballroom)拉開帷幕。

紐約第一名媛 Olivia Palermo。(圖/公關提供)

知名韓國女演員裴斗娜。(圖/公關提供)

盟可睞 Moncler Grenoble 2017-18 秋冬系列分為獨特且獨立的三大系列,將60年代、70年代、80年代的復古元素融入其中。男女滑雪服内里壓嵌薄膜並热壓處理,確保防水性能。尼龍經印花後彰顯經典配色,聚焦火红和天藍的美妙融合。褲裝則稍帶喇叭形,演繹 70 年代俏皮格調;夾克衫則向 80 年代致敬,量體收身、剪裁清爽,搭配羽绒夾層,包裹身體的同時又突顯曼妙曲線。

▲秋冬女裝。(圖/公關提供)

▲秋冬大秀。(圖/公關提供)



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一例一休相關修法三讀通過,中小企業受到的衝擊最大,今(7)日多位受訪的中小企業老闆表示,景氣差但人事成本增加,今後只好遇缺不補、增加派遣人力,並考慮增加自動化。高科技大廠則說,生產線本來就是自動化,若遇到市況佳帶動訂單成長,擴產時將以自動化為優先。

中部一家鐵工廠老闆受訪時表示,低技術門檻的鐵工廠凡事節省成本,基本工資及勞健保明年1月調漲,再加上一例一休新制,等於增加2筆負擔。今後將會盡量不加班,正職員工打算遇缺不補,若有人力缺口,就找離職員工回來填補,但以時薪計算「日做現領」。

鐵工廠老闆感嘆,本來工人就不好找,現在各種人力成本都在增加,放假太多,實在養不起正職員工了!

高雄一位船舶用品供應商則說,海運是24小時運轉的行業,多年以來勞資雙方有自己的協商默契。若遇有出差、加班,員工除了本薪以外還享有津貼,總共2筆收入,而且是以「次」計算,員工只要趕緊完成工作,就可以提早下班。

但勞檢之後,這個默契被政府打亂了,出差、加班改為以「時」計算,超過正常上班時間才有加班費,員工少了原來的加班津貼,為了多賺點錢,還要延長工作完成的時間,並不划算。

這位供應商怒批,一例一休新制除了將導致人事成本增加,在政府帶頭做亂下,員工變得對福利斤斤計較,哪個行業福利更好就往哪裡去,這將會造成流動率升高。

「政府管太多了!」他認為,政府不應該用「齊頭式平等」來制定政策,因為每個行業特性都不一樣,以海運來說,多年來早已有自己的勞資協商機制,況且沒有老闆會蓄意苛刻員工,只要有賺錢一定會與員工分享,否則這種公司會被市場淘汰。

他說,現在海運的景氣差,政府的規定、限制又多,在資方節省成本的考量下,將會減少起薪、業績獎金等,雖然員工放假變多了,但實質薪資會變少,勞工未必受益,「政府逼我們,未來只好減少人力,改用自動化。」

另一位太陽能科技大廠發言人表示,公司每月的營收規模約10億元,生產線本來就是自動化,一例一休新制上路之後,增加的人事成本不到1%,且公司的薪資、福利等本來就優於法律規定,所以影響不大。

但他強調,未來若遇到市況佳帶動訂單成長,擴產時,將以自動化為優先。



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